鐘通株式会社は電線・コネクタ・ハーネス・プリント基板・制御機器・電子部品・化成品・高温接着剤等取り扱う専門商社です。

 

会社情報

CSR取組

CSR基本方針

当社は「取引先に満足を与える」を社是に、「全世界の産業の発展に貢献する」ことを事業目的として、
全社員一丸となって、社会貢献、環境保全を目指し、経営活動を推進しています。

人権労働方針

個人の人格や個性を尊重し、尊敬と敬意をもって社員に接します。これは正社員、準社員、
パート社員、契約社員、派遣社員を含む、全ての社員に適用されます。
活動内容:
(差別の禁止、人権教育実施、障害者の雇用、親睦会、社員旅行、フットサル大会、取引先懇親会、
社員表彰、社員教育の充実、ワクチン寄付等)

安全衛生方針

ワークライフバランスを推進し、社員の安全と健康管理に重点を置いた活動をしております。
活動内容:
(くるみん認定、出産・育児・看護休暇、人間ドック、メタボ検診、インフルエンザ予防接種、禁煙支援、
応急手当訓練、AED設置、避難訓練、防災体験教育等)

環境保全方針

ISO14001取得をはじめとした、省エネ・省資源活動を推進しております。
活動内容:
(化学物質調査、環境関連法規遵守、CO2削減、産業廃棄物削減、資源の分別リサイクル、屋上緑化、
グリーン購入ネットワーク参加、Fun to Share賛同、クールビズ・ウォームビズ推進等)

倫理方針

各国の法令や条例の順守、リスクの管理、個人情報の保護を徹底します。
活動内容:
(セクハラ・パワハラ・アルハラ・スメハラの禁止、不正取引、不正会計の禁止、リスク管理と評価、
紛争鉱物調査、個人情報の保護、反社会的勢力への対応等)

社会貢献活動

地域社会との交流、ボランティア活動参加支援、義援金、寄付活動を行っています。
活動内容:
(地蔵盆場所提供、震災ボランティア支援・義援金、献血、緑の募金、ワクチン寄付等)

 

※個々の活動内容に関しては、HP「会社情報」の「社内取組」で、ご覧になることが出来ます。

CSRに対するお問い合わせは、075-662-3330までご連絡をお願いします。

CSR報告書  2016年12月31日

CSR項目 鐘通での具体的取組み実施内容
▼経営品質に関する取り組み
ISO9001認証取得 2003年12月に認証取得済。(ビューローベリタス)
リスク評価実施(リスク管理) 想定されるリスクを「リスク管理(予防処置)」にて評価実施。
法令順守 年2回「環境関連法規制順守評価」「鐘通コンプライアンス評価」実施済。
カイゼン取り組み 各部署からのカイゼン提案と、毎月カイゼン会議実施。
内部監査実施 年1回全営業所並び全部署に内部監査を実施。
トップ診断実施 年1回全営業所にて取締役による診断実施。
顧客満足測定(取引先様の声) 取引先である仕入先・外注先様の声をヒアリング。
町内会へのヒアリング 年1回町内会へヒアリング実施。
▼コンプライアンスに関する取り組み
行動指針 基本動作カード(行動指針)作成配布。朝礼毎の唱和と周知。
コンプライアンス評価実施 年2回「鐘通コンプライアンス評価」実施済。
優良申告法人表彰 30年以上連続で優良申告法人として表敬を受けている。
▼社会貢献に関する取り組み
町内の地蔵お盆での場所提供 地蔵盆当日の西倉庫の駐車場場所提供と用具預かり。
震災ボランティア休暇制度とボランティア活動実施 ツアーの日程に応じて5日間までの有給休暇と参加費用を支給。(2名参加実績)
献血への協力 年1回赤十字血液センターの献血車を社内に迎えて、献血を実施。
▼環境マネジメントシステムに関する取り組み
ISO14001認証取得 2002年11月に認証取得済。(ビューローベリタス)
環境パフォーマンス計測 ホームページに「環境パフォーマンス報告」公開中。
環境報告書公開 ホームページに「環境報告書」公開中。
環境関連法規制順守 年2回「環境関連法規制順守評価」実施済。
Fun to share Fun to shareキャンペーンに参加し、低炭素社会への取組みに貢献中。
ゴミの分別とリサイクル(ゴミ処理工場見学) 産業廃棄物は詳細に分別回収し、処理工場にてリサイクルされる。
クールビズ/ウオームビズの取組み クールビズは5~10月/ウオームビズは12~3月に実施。
毎週金曜日はノーマイカーデー ノーマイカーデー時のマイカー通勤台数は平日の1/5以下に。
紙の分別回収(紙のリサイクル) コピー用紙とストックフォーム用紙、その他用紙で分別回収中。
文具の回収・再利用 文房具回収箱設置。不用文房具を入れる→必要な人が使う。
▼規制化学物質調査に関する取り組み
規制化学物質対応システム構築 「規制化学物質運用管理体制要領」作成と関係部署への落し込み。
規制化学物質の調査対応 環境調査課設置。ROHSやREACH等の化学物質調査と報告書作成。
規制化学物質の教育訓練 環境調査課主催による規制化学物資教育を随時実施。
▼人権問題に対する取り組み
人権問題に関する勉強会実施 マネージャーが行う採用面接での注意点まで勉強会を実施。
コンプライアンス評価実施 年2回「鐘通コンプライアンス評価」実施済。
▼労働者としての権利に関する取り組み
出産休暇制度・育児休暇制度 多くの方が出産・育児休暇を取得。育児休暇は男性社員も取得。
くるみん認定 厚生労働省によって少子化対策、子育て支援等の基準を満たす企業を認定。
OK企業認定 おやじの子育て参加に理解がある企業として認定。
京の子育て応援企業認定 従業員の「仕事」と「子育て」の両立支援に積極的に取り組む企業として認定。
人間ドッグ・健康診断 京都工場保健会にて半日ドック。保健所にて健康診断。
がん検診支援・不妊治療支援・新型インフルエンザ 5大がんを予防する、がん検診企業アクション推進パートナー企業に登録。
保健指導(メタボリック対策) 社会保険健康事業財団による保健指導実施。
毎週水曜日はノー残業デー 毎週水曜日はノー残業デーとして定時退社を実施中。
毎朝のラジオ体操 毎朝の朝礼時に各フロアーにてラジオ体操実施中。
社員表彰 各ジャンルから優秀な社員を表彰。
誕生日のお花プレゼント(女性社員) 会社より鐘通で働く女性の誕生日にお花をプレゼント。
配偶者へのお花プレゼント(男性社員) 奥様の誕生日に鐘通からお花をプレゼント。
あゆみ会による親睦行事 バーベキュー、ボーリング、クリスマス、お花見、温泉旅行等
社員旅行 香港、ハワイ、北海道、長崎、金沢、淡路島、グアム、韓国、シンガポール等
▼強制労働・児童労働に関する取り組み
コンプライアンス評価実施 年2回「鐘通コンプライアンス評価」実施済。
▼雇用や昇進の差別に関する取り組み
障害者雇用 鐘通では3%以上を目標(現在2.08%)・・・法定雇用率は2.0%
障害者体験実習(白河総合支援学校) 物流部署にて職場体験実習を実施。
きょうと男女共同参画推進宣言 「きょうと男女共同参画推進宣言」事業者として京都市に登録。
▼安全の情報公開に関する取り組み
防災訓練 年1回避難訓練と消火訓練を実施。
応急手当て訓練 京都市防災センターにてAEDを使用した応急手当訓練を実施。
職場の改善(階段の手すりや滑り止め設置) 屋外の階段に転倒防止用の滑り止めを設置。
AED設置 本社2階受付にAEDを設置。(1階玄関ドアにAED設置案内表示)
防災センター体験教育 京都市防災センターで映像、地震、避難、消火体験教育を実施。
▼情報セキュリティに関する取組み
情報セキュリティシステム構築 実情に即した情報セキュリティシステムを構築中。
個人情報の取り扱い ホームページ上に方針を公開。全ての従業員に順守周知。
▼その他 取組み
3S(整理・整頓・清掃)活動 社内と玄関周り、歩道周りの清掃と草引きによる周辺美化活動。
緑の募金/ワクチン寄付 自販機の利用を通して、森林保護とポリオワクチンの寄付。
社員満足/地域満足 永年勤続表彰と、近隣中学校への新聞寄付、災害見舞金。
家族参観 社員とその家族とのコミュニケーション。
お子さんへ辞書プレゼント 小学校入学のお祝いとして国語辞典と漢字辞典プレゼント。
事務所の快適性向上 各階トイレ改装、加湿機能付き空気清浄器、ラジオBGM。
健康経営への取組み ストレスチェック、体重計、禁煙外来サポート、健康セミナー。
健康経営への取組み 自販機の特保飲料、鐘通主催フットサル大会。
被災地支援 東北地方太平洋沖地震と熊本震災への義援金。

※鐘通のCSR活動はHPでもご覧いただけます。 http://www.kanetuu.co.jp/company/