CSR基本方針
鐘通株式会社は、企業の社会的責任（CSR）に真摯に取り組んでいます。私たちは持続可能な社会の実現を目指し、環境保護、社会貢献、倫理的な経営など多岐にわたる活動を展開しています。
地域社会との連携を重視し、地域の課題解決に貢献するとともに、従業員の幸福と成長を支援するための取り組みも行っています。私たちのCSR活動は、透明性と説明責任を原則とし、持続可能な社会への積極的な貢献を継続しています。
人権労働方針
個人の人格や個性を尊重し、尊敬と敬意をもって社員に接します。これは正社員、準社員、パート社員、契約社員、派遣社員を含む、全ての社員に適用されます。
活動内容：
差別の禁止、人権教育実施、障害者の雇用、親睦会、社員旅行、フットサル大会、取引先懇親会、社員表彰、社員教育の充実、ワクチン寄付等
安全衛生方針
ワークライフバランスを推進し、社員の安全と健康管理に重点を置いた活動をしております。
活動内容：
くるみん認定、出産・育児・看護休暇、人間ドック、メタボ検診、インフルエンザ予防接種、禁煙支援、応急手当訓練、AED設置、避難訓練、防災体験教育等
環境保全方針
ISO14001取得をはじめとした、省エネ・省資源活動を推進しております。
活動内容：
化学物質調査、環境関連法規遵守、CO2削減、産業廃棄物削減、資源の分別リサイクル、グリーン購入ネットワーク参加、Fun to Share賛同、クールビズ・ウォームビズ推進等
倫理方針
各国の法令や条例の順守、リスクの管理、個人情報の保護を徹底します。
活動内容：
セクハラ・パワハラ・アルハラ・スメハラの禁止、不正取引、不正会計の禁止、リスク管理と評価、紛争鉱物調査、個人情報の保護、反社会的勢力への対応等
社会貢献活動
地域社会との交流、ボランティア活動参加支援、義援金、寄付活動を行っています。
活動内容：
地蔵盆場所提供、震災ボランティア支援・義援金、献血、緑の募金、ワクチン寄付等
CSRに対するお問い合わせは、075-662-3330までご連絡をお願いします。
CSR報告書
SDGsの取り組み
鐘通株式会社は、国際連合の持続可能な開発目標（SDGs）の実現に向けて積極的な役割を果たしています。私たちは、環境保護、社会的包摂、経済成長などの重要な課題に取り組み、持続可能な未来の実現に向けた具体的なアクションを推進しています。エネルギー効率の向上や再生可能エネルギーの活用、社会的格差の解消、地域経済の発展など、幅広い領域での取り組みを通じて、社会の発展に貢献しています。私たちは、持続可能な社会を築くために、持続可能性を経営の中心に据え、協力関係を構築しています。
SDGsとは
Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）
2015年に国連にて採択された、2030年までに達成を目指すべき17の目標と169のターゲットから構成されています。
鐘通株式会社では、SDGsに貢献すべく9つの目標を掲げ、取り組みを行っています。
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3すべての人に健康と福祉を
- 毎年の健康診断（5大がん検診含む）を社員と配偶者へも提供
- 健康経営の推進（ラジオ体操、予防接種、歯科検診、献血、禁煙指導、昼寝の推奨）
- 本社にAEDを設置
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5ジェンダー平等を実現しよう
- 産前産後休業・育児休業・育児休暇・看護休暇・育児復帰支援
- くるみん取得
- 「ワーク・ライフ・バランス推進宣言企業」
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6安全な水とトイレを世界中に
- 水の再生に取り組む事業への資材供給
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7エネルギーをみんなにそしてクリーンに
- 太陽光発電や風力発電の再生可能エネルギー事業への資材供給
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9産業と技術革新の基盤をつくろう
- 太陽光発電や風力発電の再生可能エネルギー事業への資材供給
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10人や国の不平等をなくそう
- 障碍者雇用率の向上
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12つくる責任つかう責任
- RoHS10、REACH規則、紛争鉱物調査への積極的な回答と協力
- 産業廃棄物の削減とリサイクルの推進
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13気候変動に具体的な対策を
- ノーマイカーデーによるCO2削減
- クールビズ、クールチョイス、ウォームビズへの賛同と協力
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15陸の豊かさも守ろう
- 京都モデルフォレスト協会支援自動販売機を設置