教育制度

各階層共通教育

  • メーカー主催の商品勉強会、教育プログラム参加
  • メーカー工場見学(電線、コネクタ、電源、プリント基板)
  • 英語教育(TOEIC)
各階層共通教育

人材育成方針

当社では

  • 従業員が"明るく楽しく元気よく"仕事に取り組むこと
  • 従業員に対して能力・キャリア開発の場を提供し、自己実現を支援すること
  • 社員同士が互いに意見交換する機会を企業が設け、気づきを提供すること

の3点を人材育成の基本方針とし、全世界産業の発展に貢献する人材の育成を目指しています。

人材育成方針

オリエンテーション

入社から約1ケ月間は本社にてオリエンテーションを行います。

  • 会社の文化、行動指針、ビジネスマナー研修
  • 本社各部署の仕事体験
  • ハーネス加工所見学
  • 物流倉庫見学
  • トレーサビリティ研修
オリエンテーション

新入社員教育

入社から1~3年の営業やアシスタントを対象に、業務の基礎を学びます。

  • 各種商品の基礎知識(電線、コネクタ、プリント基板)
  • ハーネス加工の実習(ストリップ、圧着、ハンダ、検査)、見積作業
  • ISO、CSR、顧客要求に関する研修・不具合対応
  • 環境規制物質調査・コンピュータシステムの研修
新入社員教育

中堅社員教育

入社から3年を経た中堅社員を対象に、商品知識や専門知識を身に付けるための研修を行います。

  • 海外研修(香港、上海、深セン、ベトナム、タイの主要企業訪問)
  • 新入社員への教育指導体験・本社各部署での仕事体験・独自商材発表
  • システム、ユニット販売研修・プレゼンテーション訓練
  • ロールプレイング研修
中堅社員教育

管理職教育

管理職(マネージャー)としてのスキルを身につけるための研修を行います。

  • 外部管理職研修
  • 海外研修(香港、上海、深セン、ベトナム、タイの主要企業訪問)
管理職教育

このサイトでは、アクセス状況の把握や広告配信などのために、Cookie(クッキー)を使用しています。
このバナーを閉じるか、閲覧を継続することでCookieの使用に同意するものとします。
Cookieポリシー